Repertório e Ações para 2011
Peça Teatral
tEMPO DE DURAÇÃO – 50 A 60 MINUTOS
“BEM ME QUERO, BEM OS QUERO”
- Sobre Qualidade de Vida no trabalho, comunicação, trabalho em equipe, gestão de tempo, solução de problemas, Mudança, cooperação e sucesso.
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“O SHOW DA VITA”
- Sobre Qualidade de Vida
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“STRESS NO DIVÔ
- Sobre Saúde e Vida Moderna
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“NOS CÉUS DA QUALIDADE”
- Sobre trabalho em equipe, planejamento estratégico, qualidade, motivação e sucesso
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“RESPEITÁVEL PÚBLICO”
- Sobre Segurança do trabalho e Qualidade de Vida
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“PREVINA-SE QUEM SOUBER”
- Sobre Segurança Pessoal
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“A TURMA DO POSTO 5 EM: É MELHOR PREVENIR”
- Sobre Saúde e Segurança do Trabalho
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
“A SAGA de SAMUCA – Em busca da Qualidade”
- Sobre 5´S . Seiton, Seiri, Seiso, Seiketsu, Shitsuke e Shikari Yaro, Shido , Setsuyaku
Equipe: três atores, um coordenador e técnico de som.
PALESTRAS INTERATIVAS
tEMPO DE DURAÇÃO – 50 A 60 MINUTOS
“MÃOS NA MASSA”
Sobre segurança das Mãos
Equipe: dois atores, um coordenador.
“REPENTE DA GENTE”
Sobre Segurança do Trabalho
Equipe: dois atores, um coordenador.
“De REPENTE... MOTIVAÇÃO”
Sobre Motivação
Equipe: dois atores, um coordenador.
“ALINHANDO O ESQUELETO”
Sobre Ergonomia
Equipe: dois atores, um coordenador.
“NA NOSSA CASA”
Versão 1 : Segurança do Trabalho
Versão 2 : Meio Ambiente
Equipe: dois atores, um coordenador.
PALESTRAS
tEMPO DE DURAÇÃO – 60 A 90 MINUTOS
SOCIEDADE E CUTURA – IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES (*)
Equipe: um consultor.
ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO – PERFORMANCE E SUCESSO (*)
Equipe: um consultor.
GESTÃO DE TEMPO
Equipe: um consultor.
GESTÃO FINANCEIRA
Equipe: um consultor.
intervenções teatrais
tEMPO DE DURAÇÃO – 12 a 15 MINUTOS
TEMA: sAÚDE, Ergonomia e qualidade de vida
Assuntos:
tabagismo, alcoolismo, drogas, alimentação saudável, estresse, ergonomia / postura, conservação vocal, bom humor, dimensões da qualidade de vida, aids e dst’s, depressão, saúde mental, doenças e vida moderna, exames periódicos e prevenção,
TEMA. Segurança do trabalho
assuntos:
prevenção, epi’s – funções e utilização, procedimento, planejamento, organização do ambiente, respeito e parceria, comprometimento e resultado, manuseio de ferramentas, operação de máquinas, trânsito interno, acidente de trajeto, condições e atos inseguros.
TEMA. trabalho em equipe, motivação
assuntos:
relacionamento interpessoal, comunicação, competências, solução de problemas, assertividade, determinação e ousadia, equilibrio emocional, bom humor, liderança, empreendedorismo, atendimento ao cliente, comprometimento, motivação, fortalecendo a convivência entre as gerações , geração y contribuições e desafios.
TEMA. Meio ambiente
assuntos:
sustentabilidade, visão global e ação local, consumo consciente, pré-ciclar, reduzir, reutilizar, reciclar, lixo eletrônico, consumismo, necessidade real x necessidade gerada.
TEMA. Inclusão e pessoas com necessidades especiais
assuntos:
conhecer as diferenças, valorização da diversidade, oportunidade e desenvolvimento de potenciais.
danças circulares
tEMPO DE DURAÇÃO – mÍNIMO - 90 MINUTOS
Realizadas em círculo e de mãos dadas, as danças propiciam ao indivíduo uma experiência de aprendizado favorecendo a integração, a comunicação, a flexibilidade, a percepção de si mesmo e do outro. O contato com outras culturas e suas expressões na roda da dança gera para o grupo um desafio, que passo a passo é superado e ao findar da música resta o aplauso coletivo em comemoração a conquista de todos.
A Dança Circular pode desenvolver, além da espontaneidade e da criatividade, competências que favorecem o trabalho em equipe.
Liderança, segurança do trabalho, motivação, comunicação, assertividade, integração.
Datas Comemorativas: Dia da Mulher, Dia da Secretária, Dia do Meio Ambiente, Dia do Voluntário, etc.
O FRAMEWORKS COACHING PROCESS (FCP) é uma “metodologia" de coaching.
O FCP tem o poder de promover descobertas, mudanças e novos caminhos em qualquer cenário de uma organização, de forma individual e coletiva. Provê um fórum criativo para o intercâmbio de idéias, feedback e insights.
FUNÇÕES CHAVE DO FCP CP - COACHING PROCESS (FCP)
Você pode usar o Frameworks Coaching Process para:
- Examinar crenças e identificar valores.
- Aprender como aplicar intuição no processo decisório.
- Descobrir novas estratégias para resolver problemas que persistem.
- Gerar soluções criativas individuais e em grupo.
- Perceber os benefícios da responsabilidade pessoal.
- Visualizar e atenuar barreiras ao potencial.
- Alinhar valores individuais e do grupo.
- Melhorar a comunicação e colaboração da equipe.
- Aproveitar as forças e valores individuais e organizacionais.
- Gerenciar mudanças e desafios difíceis.
- Aprender maneiras de sustentar a melhoria contínua do desempenho individual e organizacional.
- Acelerar o processo criativo para trazer idéias ao mercado.
- Encurtar o ciclo de geração de novos fluxos de renda.
- Explorar pontos de preocupação mútua.
- Resolver mal-entendidos e facilitar o crescimento de relacionamentos.
- Identificar hábitos que impedem o time de funcionar mais efetivamente.
- Maximizar as forças e talentos de todos os membros da equipe.
- Ter uma visão clara de como os indivíduos operam dentro da equipe.
- Fortalecer o envolvimento e compreensão dos processos uns dos outros.
- Transformar limitações que inibam o desenvolvimento.
- Reconhecer valores compartilhados, objetivos e bloqueios.
- Descobrir novas maneiras de lidar com situações desafiadoras.
- Permanecer alinhado com os compromissos e metas da equipe.
Equipe: Consultores Credenciados pela InnerLinks, Inc.
Contatos:
11 2509 7626 / 9194 5374 / 9283 2277
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